".... ከዘጠኝ ወራት በፊት የተጀመረው ታይም ለፕላኔቱ ከ 100 ጋራዎችን ለመዋጋት 800.000 ኩባንያዎችን ለመፍጠር እና ፋይናንስ ለማድረግ የሚፈልግ ለትርፍ ያልተቋቋመ ፈንድ ነው ፡፡ ይህ ተልዕኮ ኩባንያ ቀድሞውኑ XNUMX ዩሮ አሰባስቧል ፡፡ ከአምስት እስከ አሥር ዓመት ጊዜ ውስጥ አንድ ቢሊዮን ዩሮ ለመድረስ አቅዷል ፡፡
... እንደ አይፒሲሲ ምክትል ፕሬዚዳንት እና እ.ኤ.አ. በ 2007 የኖቤል የሰላም ሽልማት ተባባሪ እንደ ዣን ጆዝል ያሉ ግለሰቦች ፣ የኦሎምፒክ ሊዮኔዝ ፕሬዝዳንት ዣን ሚ Micheል አላስ ወይም እንደ ሆልነስት እና ኢቮለም ያሉ ገንዘቦች በተለይ ኢንቬስት አደረጉ ... "
“…… ሁሉም ሰው በአስር ዓመት ጊዜ ውስጥ የመጀመሪያ ድርሻቸውን መልሰው ማግኘት ይችላሉ። የፕሮጀክቶቹ ትርፋማነት ቢኖርም የትኛውም የትርፍ ድርሻ አይከፈልም ፣ “ከቅድመ-ኢንዱስትሪው ዘመን ጋር ሲነፃፀር ወደ +0 ድግሪ ተመልሷል” እስከሚል ድረስ ይህ ኩባንያ ተልዕኮ እንዳለው ያሳያል ፡፡ እዚህ የምንነጋገረው ከባህላዊ አመልካቾች ይልቅ እንደ ውስጣዊ የመመለሻ መጠን (አይአርአር) ወይም ኢንቬስትሜንት (ROI) ከመመለስ ይልቅ ስለ “ፕላኔቱ የመመለሻ መጠን” ነው ፡፡
በተጨማሪ ያንብቡ-ኢኮሎጂ-ወጣቶች ኩባንያዎችን ከውስጥ እንዴት እንደሚያንቀሳቅሱ
ለፕሮጀክቶች የገንዘብ ድጋፍ ለማድረግ ጊዜ ለፕላኔቷ በሳይንቲስቶች ወይም በተሳካላቸው ሥራ ፈጣሪዎች “ቢሊየነሮች ከመሆን ይልቅ ዓለምን ለመለወጥ የበለጠ ፍለጋ” የሚመራቸውን ተነሳሽነት የበለጠ እየፈለገ ነው ኮሊን ደባይሌ ፡፡ የቀን ብርሃን ማየት ከሚችሉት ፕሮጀክቶች መካከል-ብርቅዬ ብረቶች የሌሏቸው ባትሪዎች፣ የሙቀት ተሽከርካሪዎችን ወደ ኤሌክትሪክ ለመቀየር ኪት ፣ ሲሚንቶን የሚተካ ቴክኖሎጂ ፣ ወዘተ ፡፡ በከባድ ምርምር ፣ በከፍተኛ ቴክኖሎጂ እና በዝቅተኛ ቴክኖሎጂ መካከል ድብልቅ… .. ”
50 ዩሮ አስቀመጥኩ
እና አነሳለሁ ፡፡በተጨማሪ ላይ ያርትዑ ፣ በቀዶ ጥገናው ላይ ማብራሪያዎች https://www.finance-gestion.com/vox-fi/ ... he-planet/
አምስት ወጣት ሊዮን ሥራ ፈጣሪዎች በታላቁ ምኞት በፈረንሣይ ተወዳዳሪ የማይገኝለት የኢንቬስትሜንት ፈንድ ጊዜን (ለዓለም ሙቀት መጨመርን የሚታገሉ 100 አዳዲስ ንግዶችን ለመፍጠር አንድ ቢሊዮን ለማሰባሰብ) እና ዘዴውን በመጠቀም ነው ፡፡ ኮሚሽኖቻቸውን የሚተው ፣ ትርፋማነታቸውን የሚተው ባለሀብቶች እና የአካባቢያቸውን አድናቆት ፣ እና ፕሮጄክታቸውን በክፍት ምንጭ ለማዳበር ዝግጁ የሆኑ የንግድ ሥራ ፈጣሪዎች ፡፡
የዓለም ሙቀት መጨመርን ለመዋጋት በጣም የረጅም ጊዜ ዓላማን ለማሳደግ ሁለት በጣም የካፒታሊስት መሣሪያዎችን ማለትም የኢንቬስትሜንት ፈንድ እና ጅምርን መጠቀም እንችላለን? እናም በመጨረሻ የግሪንሀውስ ጋዝ ልቀትን ለመቀነስ አስተዋፅዖ ባደረጉ 100 አዳዲስ ኩባንያዎች ውስጥ የገንዘብ ትርፍ ተስፋ ሳይኖርባቸው አንድ ቢሊዮን ዩሮ በመጨረሻ ይሰበስባሉ?
ይህ ካለፉት አስር ዓመታት ሪፖርቶች ሁሉ ይልቅ ስለ ነገ ኩባንያ ማሰብን የበለጠ የሚያሻሽል ጥልቅ የፈጠራ እና የሥልጣን ፕሮጀክት ምኞት ነው ፡፡ ይህ በአምስት ተባባሪ መስራቾች ኒኮላስ ሳባዬር ፣ መህዲ ኮሊ ፣ ሎራን ሞረል ፣ አርተር አውውዩፍ እና ዴኒስ ጋላ ጋርሲያ የተጀመረው ይህ የፕላኔቶች ፕሮጀክት ጊዜ (T4P ፣ time-planet.com) ነው ፡፡
የእነሱ መላምት ከግል ማበልፀግ ይልቅ ለሚሰሯቸው ፕሮጀክቶች ጠቀሜታ የበለጠ ፍላጎት ያላቸው ባለሀብቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች አሉ ፡፡ እናም እነዚህ ባለሀብቶች እና እነዚህ ሥራ ፈጣሪዎች በወርቅ ቆፋሪው ላይ በተመሰለው የኢንቬስትሜንት ገንዘብ ጨዋታ ህግጋት ዛሬ እራሳቸውን አላገኙም-በጅረት ላይ መውደቅ ፣ በከፍተኛው መሰናክሎች ዋጋ ለመስጠት እና እንደገና ለመሸጥ በፍጥነት ሀብታም ለመሆን ፡፡ ፕሮጀክቶችን እና ተጫዋቾችን የሚያጣምሙ ህጎች-የአንድ ዓላማ ያላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ወጣት ተሰጥኦዎች ትውልድ ጅማሬያቸውን በከፍተኛ ጨረታ ለመሸጥ ዝግጁ የሆኑ የወርቅ ቆፋሪዎች ትውልድ ትውልድ ይሆናሉ ፡፡
ተባባሪ መስራቾች የንግድ ሥራዎችን እንዴት እንደሚጀምሩ እንደሚያውቁ ያረጋገጡ እና ይህንን የጨዋታ ደንብ ለማፍረስ የሚፈልጉ ሥራ ፈጣሪዎች ናቸው ፡፡ ቲ 4 ፒ ሦስት ቡድኖችን ያጠቃልላል-ተባባሪ መስራቾች ፣ ባለሀብቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ፡፡ እያንዳንዱ ቡድን ግልፅ ሚና አለው ፣ እናም እያንዳንዱ ቡድን ውስጥ ያለ ስውር ዓላማ ምርጡን መስጠት ይችላል ፣ ምክንያቱም ቅንዓቱ ወደ ተለመደው ተልዕኮ እንደሚሄድ እና ወደ ሌላ ተጫዋች የግል ማበልፀግ አለመሆኑን ያውቃል። ይህ አብሮ የመጫወት አመክንዮ እስከ አጋማሽ ድረስ የሚዘልቅ ሲሆን ይህም አጋሮች ብቻ እና ተወዳዳሪ የሌላቸውን ማግኘት ይፈልጋል ፣ ሁሉም የእሱ እውቀት እና የአሳታፊነት አካላት በክፍት ምንጭ ውስጥ የሚገኙ ሲሆን ኩባንያው ድርጅቱን ይፈልጋል ፡፡ የሚያመርተው ነገር ሁሉ እስከ ከፍተኛው ይገለበጣል ፡፡
ለእያንዳንዱ ቡድን የተቀመጡትን ህጎች እንመልከት ፡፡
ተባባሪ መስራቾች
አብሮ መስራቾች ከድርሻዎቻቸው ምንም አይነት ጭማሪ እንደማይጠብቁ ስለማይጠብቁ እና ደመወዛቸውን በ 4 ዝቅተኛ ደመወዝ ስለሚወስዱ ከባህላዊው ገንዘብ ጋር ሲነፃፀር ከፍተኛ ቁጠባን ያካሂዳሉ ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ በረጅም ጊዜ ውስጥ የፕሮጀክቱ ነፃ አሠራር ያላቸው ሲሆን ለዚህም መሣሪያውን ገንብተዋል ፡፡ የ T4P ሁኔታ የሶሲኢቴ en Commandite par Action (SCA) ነው ፣ ከአጠቃላይ ፍላጎት ጋር ብዙም የማይዛመድ ሁኔታ ነው (ለምሳሌ ላጋርዴሬ ነው) ፣ ግን የረጅም ጊዜ የራስ ገዝ አስተዳደርን የሚያረጋግጥ ተባባሪ መስራቾች (አጠቃላይ አጋሮቹ) ፣ የማይነቃነቁ እና ከሙሉ የአስተዳደር ስልጣን ጋር-የድርጅቱን ሥራ አስኪያጆች (ራሳቸው) ይሾማሉ ፣ የባለአክሲዮኖችን አጠቃላይ ስብሰባ ይመራሉ ፣ ውሳኔዎቹን ያፀድቃሉ ፡፡ የአክሲዮን ድርሻዎቻቸው የአጠቃላይ አጋር የግል ንብረታቸውን ኃላፊነት በሚሸከም ኩባንያ ውስጥ በአንድ ላይ ስለተመደቡ የእነሱ የገንዘብ አደጋም እንደ ደመወዛቸውም ውስን ነው ፡፡
ባለሀብቶች
በተቻለ መጠን ብዙ ባለሀብቶች የቲ 4 ኤም ባለአክሲዮኖች ይሆናሉ ተብሎ ይጠበቃል ፡፡ እነሱም ማንኛውንም የግል ብልጽግና ይክዳሉ-አክሲዮኑ እንደማይጨምር እና ኩባንያው የትርፍ ክፍያን እንደማይከፍል ያውቃሉ። እነሱ ሁለት ሚና አላቸው ፣ ገንዘብን የማቅረብ እና ፕሮጀክቶችን የማፅደቅ (በአንድ እርምጃ ፣ በአንድ ድምጽ) እና ከሁሉም በላይ በመወያየት እና በመግፋት ፡፡ የ T4P ፕሮጄክቶች ከባህላዊ የገንዘብ ድጎማዎች ይልቅ የእነሱ ዕድገቶች ሻጮች ፣ የፈጠራ ኃይላቸው ፣ ደንበኞቻቸው ፣ አጋሮቻቸው ፣ ወዘተ በሚሆኑ ቁጥራቸው እየጨመረ በሚሄድ የባለአክሲዮኖች ማህበረሰብ መወያየታቸው ፣ መሻሻላቸውና መደገፋቸው ይሆናል ፡፡
እርምጃው አንድ ዩሮ ዋጋ ያለው እና ሁል ጊዜም ዋጋ ያለው ነው ፣ ምክንያቱም ኩባንያው በቋሚነት በአንድ ዓመት ወይም ሁለት ጊዜ በዚህ ዋጋ አዳዲስ አክሲዮኖችን ይሰጣል ፣ በካፒታል ጭማሪ አማካይነት የመጀመሪያ በሂደት ላይ ይገኛል ፣ ካፒታሉን ወደ ,600.000 4 ከፍ ለማድረግ ቀደም ሲል የተሰበሰቡትን የዓላማ መግለጫዎችን በማጣመር). አክሲዮኖቹ ለድርድር የሚቀርቡ ናቸው ፣ ግን ለኩባንያው ካሳወቀ በኋላ ማግኘት ወይም ላይኖር ይችላል (አመክንዮው እንደማያደርግ ነው) ፡፡ በ T10P መቤ XNUMXት በ XNUMX ዓመታት ውስጥ ይቻላል ፣ እንዲሁም በአንድ ዩሮ በአንድ ድርሻ (ቁርጠኝነት ሥነ ምግባራዊ እና ሕጋዊ አይደለም)። የትርፍ ክፍፍሎች አለመከፋፈሉ በአለም አቀፍ ሙቀት መጨመር ወደ ቀድሞ የኢንዱስትሪ ዘመን ወደሚመለስበት ቀን ይመለሳል በሚለው ህጎች ተገኝቷል!
ሥራ ፈጣሪዎች
ሦስተኛው የተጫዋቾች ምድብ ፣ በ ‹ቲ 4 ፒ› ፋይናንስ የተቋቋሙ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ ደመወዛቸው የተዘጋ ስለሆነ እና የተፈጠረው ኩባንያ አብዛኛው በ T4P ባለቤት ይሆናል (ከዚያ አስፈላጊ መንገዶችን ይሰጣል) እና እውቀቱን የሚጠብቅ ማንኛውንም የፈጠራ ባለቤትነት መብት ያጣሉ ፡፡ -ዶ (ክፍት ምንጭ) ሥራ ፈጣሪዎች እና የእነሱ ቡድን ለፕሮጀክቶቻቸው ስኬት ራሳቸውን ሙሉ በሙሉ መወሰን ይችላሉ ፡፡ በኩባንያው እንደደረሱበት እያንዳንዱ በእያንዲንደ በተያዘው የአክሲዮን ብዛት በጅምር ውስጥ የተፈጠሩ መሰናክሎች ሳይኖሩ ሁሉም በተመሳሳይ ዓላማ ዙሪያ አንድ ይሆናሉ ፡፡
እና መቆጣጠሪያዎቹ?
የፕሮጀክቶቹን ጥራት የሚቆጣጠረው አንድ ሳይንሳዊ ኮሚቴ ሲሆን ፣ ለባለአክሲዮኖች ከቀረበው በፊት ይሞከራሉ ፡፡ ባለአክሲዮኖቹ ኦዲተርን ከመረጡ በኋላ ሰፋ ያለ የመቆጣጠር ኃይል ያለው ተቆጣጣሪ ቦርድ ይመርጣሉ ፡፡ ምክር ቤቱ ለአስተዳደር ስህተቶች ምንም ዓይነት የህግ ሃላፊነት የለውም ፣ ግን ጠንካራ የሞራል ሀላፊነት ፣ የግሌግሌ ዲኛው ደብዳቤ ወይም የተስማሙ ህጎች መንፈስ መከበር አሌተከበረም ፡፡
የዚህ ቁጥጥር ጥንካሬ በደንቦቹ እና በጨዋታዎች ግልጽነት ቲ 4 ፒ በተመረጠው አመክንዮ ላይ በመመርኮዝ በጽሑፎቹ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ይህ ግልጽነት ከተለመደው በላይ በግል ማበልፀግ ውድቅ እና ለመጠበቅ የንግድ ሚስጥሮች በሌሉበት ሁኔታ ይስተዋላል ፡፡ ሁሉም ሰው ሌሎች የሚያደርጉትን ያያል እና ደንቦቹን ያውቃል። እያንዲንደ ቡዴን ከሌሎቹ ሁለቱ ውጭ ምንም ነገር ማዴረግ እን knowsሌች ያውቃሌ ፣ እናም አመኔታ ከተሰበረ ጨዋታው እንደሚቆም ያውቃል ፡፡ እና እንዲያቆም ማንም አይፈልግም!
በአጠቃላይ ፣ ምናልባት ‹SEG› ወይም ‹ሶሺየት ዲኤንቸርስ› ጄኔራል ብለን ልንጠራው የምንችለው ይህ አዲስ የኅብረተሰብ ዓይነት በእርግጥ ይለወጣል ፣ ግን ለስኬት እና ለመራባት ብቻ ተስፋ ማድረግ የምንችልበትን የመጀመሪያውን ሞዴል እየሞከረ ነው ፡፡
) እና ሌሎች የማይኖራቸው የስነምህዳር ጭንቀት።