Le ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ኮሚቴ (ሲኤስኢ) ቢያንስ 11 ሰራተኞች ባሉት ኩባንያዎች ውስጥ የሰራተኞች ተወካይ አካል ነው። ከ 2018 ጀምሮ የሥራውን ምክር ቤት (CE) እና የጤና, ደህንነት እና የጤና ኮሚቴ ተክቷል. የሥራ ሁኔታዎች (CHSCT) አባላቱ ለአራት ዓመታት ይመረጣሉ.
የስልጠና ግዴታዎች
የሲኤስኢው ኃላፊ ነው። የሰራተኞች ፍላጎቶች ጥበቃ. እ.ኤ.አ. በ 2021 ከግብርና ውጭ በሆኑ የግሉ ሴክተር ውስጥ 79,5% ሰራተኞች ቢያንስ ከአንድ የሰራተኛ ተወካይ አካል (1) ተጠቃሚ ሆነዋል። ይህንንም ለማሳካት አባላት በተሰጣቸው ስልጣን ሙሉ በሙሉ እና በብቃት ተግባራቸውን እንዲወጡ ግንዛቤና ስልጠና መስጠት አለባቸው። እንዲያውም በሕግ አውጪው የተጣለ ግዴታ ነው።
እንደነዚህ ያሉ ግዴታዎች እንደ ሁኔታው ይለያያሉ የኩባንያው መጠን. የሰው ኃይል ከሃምሳ ያነሰ ሠራተኞች ካሉት፣ የግዴታ የሲኤስኢ ስልጠና, ቢበዛ ለአምስት ቀናት የሚቆይ, በአስተዳደር እና በቢዝነስ ኢኮኖሚክስ ለተመረጡ ባለስልጣናት መሰረታዊ እውቀት ይሰጣል. ኩባንያው ከሃምሳ በላይ ሰራተኞች ካሉት, ተጨማሪ ስልጠና አስፈላጊ ይሆናል. ላይ ያተኩራል። ጤና በሥራ ላይ, የደህንነት እና የስራ ሁኔታዎች (SSCT).
የሰው ኃይል ከ 300 ሠራተኞች ያነሰ ከሆነ, የኋለኛው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከፍተኛው ሶስት ቀናት ይሆናል. ከዚህ ገደብ ባሻገር ወደ አምስት ቀናት ይጨምራል. ይህ ቅጥያ ተጨማሪ ጭብጦችን እንደ የሰራተኛ መብቶች ወይም በኩባንያው ውስጥ ሙያዊ እኩልነትን ለመፍታት ያስችላል።
ማነው ፋይናንስ የሚያደርጋቸው?
በህግ የተጠየቀው ስልጠና በቀጣሪ. ሌሎቹ በሲኤስኢ በራሱ፣ በእሱ በኩል የገንዘብ ድጋፍ ሊደረግላቸው ይገባል። የሥራ ማስኬጃ በጀት. ይህ በተለይ ለመፍታት ጥቅም ላይ ይውላል-
- የስልጠና ድርጅቱ ክፍያዎች
- የተመረጡ ባለስልጣናት ወጪዎች
- ለአሰልጣኞች ክፍያዎች
በየአመቱ በሰውነት ይገለጻል እና ስለዚህ እያንዳንዱ አባል እንዲሰለጥኑ የሚያስችል ፖስታ እንዲኖረው ያስችላል።
ይህ የስልጠና ጊዜ እንደ እውነተኛ ይቆጠራል የሥራ ጊዜ. በመሆኑም የሚመለከተው የተመረጠ ባለስልጣን ደመወዝና መብት ይጠበቃል። የሚፈልጉትን የሥልጠና ድርጅት የመምረጥ ነፃነት አላቸው። በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ ጣልቃ መግባት አይችልም. በመጨረሻም፣ ስለ ርዕሰ ጉዳዩ የተሟላ እይታ እንዲኖርዎት፣ እባክዎን በሲኤስኢ ውስጥ ተተኪ አባላትም በእነዚህ የስልጠና ግዴታዎች ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ልብ ይበሉ።
አሠሪው ይህንን ፋይናንስ ውድቅ ማድረግ ይችላል?
የሰራተኛ ህጉ "ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ስልጠና እና የሰራተኛ ማህበራት የስልጠና ፈቃድ መብት ነው" በማለት ይደነግጋል. ሆኖም አሠሪው ይህ በንግዱ አሠራር ላይ ጎጂ ውጤት ሊኖረው ይችላል ብሎ ካሰበ መቃወም ይችላል።
እንዲህ ዓይነቱን እምቢታ ለማስወገድ በጥብቅ ይመከራል በጽሑፍ ማስተላለፍ የሥልጠና ጥያቄዎች ከሲኤስኢ አባላት እስከ አስተዳደር። እነዚህ ስልጠናው ከመጀመሩ ቢያንስ ሰላሳ ቀናት ቀደም ብሎ መነጋገር አለባቸው። እንዲሁም ከእሱ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ውሎች እና ሁኔታዎች መግለጽ አለባቸው፡-
- የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀኖች
- የሥልጠና ድርጅት አድራሻ ዝርዝሮች
- ጠቅላላ ወጪ
የሰራተኛ መብቶችን በተሻለ ሁኔታ መከላከል
የቀድሞ የሰራተኞች ተወካይ አካላት (CE እና CHSCT) ውህደት የሲኤስኢ የተመረጡ ባለስልጣናትን ተግባር የበለጠ ውስብስብ ያደርገዋል። የእነሱ የጣልቃ ገብነት ወሰን በእውነቱ ከ 2019 ጀምሮ ፣ አዲሱ አካል ሥራ ላይ ከዋለበት ዓመት ጀምሮ ሰፊ ሆኗል ። ስለዚህ፣ በ2023፣ ወደ ሶስት አራተኛ የሚጠጉ የሲኤስኢዎች መታደስ ነበረባቸው (2)።
ስልጠና ብቻ አዲስ የተመረጡ አባላት የተሰጣቸውን ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ እንዲወጡ ያስችላቸዋል። ጤናማ እና ውጤታማ የስራ አካባቢ ለመፍጠር በሚሳተፍበት ጊዜ ከኩባንያው አስተዳደር እና ተወካዮች ጋር የተሻለ ግንኙነት እንዲኖር ያደርጋል። ይህ አካባቢ የኩባንያውን ሰራተኞች መብት እና ጥቅም በተሻለ ሁኔታ ለመከላከል ምቹ ይሆናል.
ምንጮች:
(1)፡ https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021
(2)፡ https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe