ለካፒታል እና ለሠራተኛ የበለጠ መተባበር ወይም በኩባንያው ውስጥ ያሉትን መስመሮች በደመወዝ መጠን የበለጠ ለማዛወር እንዴት?
ሬሚ ጊልት “በካፒታልና በጉልበት መካከል የበለጠ መተባበር” (በ 'ሀርማታን 2004 የታተመ) በተባለው መጽሐፋቸው የኩባንያው ተፈታታኝ እሴት በፍትሃዊነት መጋራት አስፈላጊነት ላይ አፅንዖት ይሰጣሉ ፡፡ (ማክሮ) የአንድ ሀገር ኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ፡፡ ደሞዝ (ኤስ) እና የትርፍ ክፍፍሎች በሆኑት ሁለቱ ብዙ ሰዎች አማካይነት በመደበኛው የ “ድቅል” ደመወዝ ለኩባንያው (ሠራተኞችን እና ባለአክሲዮኖችን ወይም ተመሳሳይን ጨምሮ) ለኩባንያው (ሠራተኞችንና ባለአክሲዮኖችን ወይም ተመሳሳይን ጨምሮ) ሲያልፍ ያሳያል ፡፡ (መ) ፣ በኩባንያው ውስጥ ‹መስመሮቹን ለማንቀሳቀስ› ፣ ከባህላዊ የግጭት ግንኙነቶች ፣ ያለመተማመን ፣ ወደ ትብብር እና መተማመን ግንኙነት የሚሄድ መዋቅራዊ የድርድር ስርዓት ለመዘርጋት ነው ፡፡ .
በ <½> በ <D> የ (የጋራ) የንጥር መስፈርት ቅንጅት (ቁጠር) ላይ የደመወዝ ጭማሪ (ኤክስቢሽንስ) ሲነበብ, Rs, የአሰሪው ጠቅላላ ክፍያ <Rs = S + β.D> ሲሆን, የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ አከፋፈል በሲኤም (የችግሩ) ላይ በመቀጠል ራያን ሒሳብን ይይዛል.
በበኩሉ “ለፍትሃዊ ኢኮኖሚ የቀረቡ ፕሮፖዛልዎች” (እ.ኤ.አ. በ ‹ሀርማታን 2012› የታተመ) የወቅቱ የኢኮኖሚ ዘይቤ የወደፊት ሁኔታ በሁለቱ ዓይነቶች የውስጥ አጋሮች መካከል የበለጠ የፍትሃዊነት ስሜት መሻሻል ያለበት ለምን እንደሆነ ይገልጻል ፡፡ እና ውጫዊ ...
ከነዚህ ሁለት መጻሕፍት በተጨማሪ ፣ በታቀደው የደመወዝ ፕሮቶኮል የቀረቡትን ጥቅሞች ፣ በሥራ ስምሪት ፣ በፍትሃዊነት ትርፍ እና አደጋን በተመለከተ ፣ “ውስጣዊ” ተለዋዋጭነት ፣ የመክሰር ተስፋን ይጋፈጣሉ… (የሬሚ ጊልትን ደራሲ ገጽ በሃርማታን እትሞች ላይ ይመልከቱ) ፡፡
በጣም የቅርብ ጊዜዎቹ እነዚህ ጽሑፎች በሪሚ ጊልሌት “እ.ኤ.አ. በግንቦት 2015 (እ.ኤ.አ.) በተተገበረው ማህበራዊ ሳይንስ” (GCASS 2015) በካንቶን ውስጥ “በድርጅት እና በድርጅት ውስጥ አብሮነትን ለማጠናከር” ወይም “ወደ መዋቅራዊ አንድነት እዚህ እና በድርጅቱ ”እና እዚህ ቀጥተኛ መዳረሻ የተገኘበት በድርጅት እና በድርጅት ውስጥ አብሮነትን ለማጠናከር ”.
ስለዚህ በተጠናቀቀው ፕሮቶኮል መሠረት የሂሳብ አከፋፋይ ዓመቱ ከመጀመሩ በፊት አጋሮቹ (ወይም ተወካዮቻቸው) የአማራጮቹን (ወይንም የሌሎችን የካፒታል ባለቤቶች) የአከፋፈል ጥምር ዋጋ ወደ ሠራተኞቹ (እኩል ዋጋ) km ). ከዚያ ደግሞ ኩባንያው ውስጣዊ መዋቅር (FI) ሲሆን ይህም እኩል በሺን ኪሎ እና በ km). FI እንግዲህ በ k ሲባዛው እኩል ይሆናል ማለት ነውm ወይም በሌላ መልኩ እኩል ሲሆን በ "k" የተከፈለm ... እና እሴቱ ለ β = 1 / ኪ ሆኖ ከቀጠለ እናስተውላለንm , ወይም α ከ k ጋር እኩል ነውm፣ ከዚያ ይከተላል FI = 1 (ወይም 100%) እና የተደራደረው ሞዴል እንደ ተስማሚ ፍትሃዊ ተደርጎ ይወሰዳል ምክንያቱም የተጨመረው እሴት ውጤታማ ስርጭት (ልኡክ ጽሁፍ) ሁል ጊዜ የተደራደረው (ante) ይሆናል ፣ ምንም ቢሆን የ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ፣ ስለዚህ ለዘላለም!
እና ይህ ዘላቂ እኩልነት ከሁለት በላይ አይነቶች አጋሮች ከግምት ውስጥ መግባት ወደሚገባባቸው ጉዳዮች ሊዘልቅ ይችላል ፡፡...