በካፒታልና የጉልበት ሥራ መካከል ትስስር እንዲፈጠር ለማድረግ, የካሳ ክፍፍል የበለጠ እኩልነት


ይህን ጽሑፍ ከጓደኞችዎ ጋር ያጋሩ:

በካፒታልና በስራ ወይም በኩባንያ ውስጥ ያሉትን መስመሮች የበለጠ ለማካካሻ ከዋናው መካከል የበለጠ ትስስር እንዲፈጠር?

"ካፒታል እና ጉልበት መካከል ይበልጥ መተባበርንና ለማግኘት" በተባለው መጽሐፋቸው ውስጥ (Ed. L'Harmattan 2004) Rémi Guillet ያፈራው አክለዋል እሴት ፍትሐዊ መጋራት ውስጥ የኮርፖሬት ፈተና አስፈላጊነት ጎላ (ማክሮ) የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ. , መደበኛ, ኩባንያው ውስጣዊ እና ውጫዊ አጋሮች መካከል ያለውን ፍላጎት በማቋረጥ 'ዲቃላ' የኀብረሰብ ከደመወዝ ክፍያ (S) የሆኑ ሁለት በብዙኃኑ እነዚያን ትርፍ በኩል (ሰራተኞች እና ባለአክሲዮኖች መረዳት ወይም ተመሳሳይ) ለምን ይህ መጽሐፍ ደግሞ ያሳያል (መ) ትብብርና መተማመን ግንኙነት ወደ በተለምዶ adversarial ግንኙነት, አለመተማመን የሚያኖር አንድ መዋቅራዊ የግብይት ስርዓት ማዘጋጀት ኩባንያው ውስጥ "ያለውን መስመሮች ማንቀሳቀስ" አንድ በተለይ ውጤታማ የሆነ መንገድ ነው .

በ _______ የደመወዝ ሒሳብ ጠቅላላ ደመወዝ በ <D> በ <የደመቁ> (ፐርሰንት)> የደመወዝ ብዛት (β) ላይ ካለን ሠራተኛው ጠቅላላ ደሞዝ Rs = S + β.D ይባላል, የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ አከፋፈል በሲአርሲ ላይ በመጠቆም, ከዚያም ባጠቃላይ የአክስዮኖች ጠቅላላ ክፍያ Ra = α.S + D.



የአሁኑ የኢኮኖሚ ለሆነችው የወደፊት የውስጥ አጋሮች ሁለት አይነቶች መካከል ይበልጥ እኩልነት አቅጣጫ ውስጥ ሊሻሻል ይገባል ለምን በበኩሉ ያህል, "(አዘጋጅ. Harmattan 2012) መጽሐፍ" አንድ ፍትሃዊ ኢኮኖሚ ለ ሀሳቦች "ያብራራል እና ውጫዊ ...

ከነዚህ ሁለት መጽሐፎች በተጨማሪ, የቀረበው ተመጣጣኝ ተቆራጭ ፕሮቶኮል በሚቀርቡት ጥቅሞች, በድብቅ, ትርፋማነትን እና አደጋዎችን, "ውስጣዊ" አስተላላፊነት, የመክሰር ውሳኔ ሊያጋጥመው ይችላል ... (የደራሲውን ገጽ Rém Guillet Editions L'Harmattan).

Rémi Guillet ርዕስ ስር "የተተገበረ የማህበራዊ ሳይንስ ላይ ዓለም አቀፍ ጉባዔ" (GCASS 2015) በ ካንቶን ውስጥ ግንቦት 2015 ውስጥ የቀረበው ነበር በእነዚህ ጥቅሶች መካከል በጣም የቅርብ የሆነ መዋቅራዊ መተባበርንና የሚፈጸም "ወይም" ውስጥ እና ኩባንያ ጋር ትብብር ለማጠናከር " በድርጅቱ ውስጥ እና በድርጅቱ ውስጥ ቀጥተኛ መዳረሻዎ የሚገኝበት: በአንድነት እና በድርጅት ውስጥ አንድነት እንዲጠናከር ማድረግ.

ስለዚህ በተለመደው ፕሮቶኮል መሠረት የሂሳብ አከፋፋይ ዓመቱ ከመጀመሩ በፊት አጋሮች (ወይም ተወካዮቻቸው) በመጀመሪያ የአክስዮን ባለቤቶች (ወይንም ሌሎች የካፒታል ባለቤቶች) ጥምርታ ዋጋ ወደ ሠራተኞቻቸው (እሴት ይባላል) የሚሰጠውን ዋጋ ይደረድራሉ. km ). ከዚያ ደግሞ ኩባንያው ውስጣዊ መዋቅር (FI) ሲሆን ይህም እኩል በሺን እና በ km). FI በዚያን ጊዜ እኩል ከሆነው β ጋር በ k ይባዛልm ወይም በሌላ መልኩ እኩል ሆኖ በ k ሲካፈልm ... እና ለ β = 1 / k የተቀመጠው እሴትm , ወይም α ከ k ጋር እኩል ነውmከዚያም ይህ አክለዋል እሴት ትክክለኛ ስርጭት (ልጥፍ) ሁልጊዜ አንድ (አንቲ) ድርድር ይሆናል ምክንያቱም FI = 1 (ወይም 100%) እና ድርድር ሞዴል, ፍጹም ፍትሐዊ እንደሆነ ተደርጎ ነው የሚከተል ሁሉ ዘንድ ውጤት የሰውነት እንቅስቃሴ, ለዘለዓለም!



እና ይህ ዘላቂ የሃብት እኩልነት ከሁለት አይነት አጋሮች በላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ጉዳዮችን ያራዝማል ...

ስለዚህ ዘዴ ለመጀመር በዚህ ዘዴ ላይ ክርክር ተነሳ forums: ይበልጥ ፍትሃዊ የድርጅት ክፍያ

Facebook አስተያየቶች

አንድ አስተያየት ይስጡ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት የተደረገባቸው ናቸው, *