የ SMIC የኅብረተሰብ ኢፍትሃዊነት መለኪያ?

እና SMIC የማህበራዊ ኢፍትኃዊነት መለኪያ ሆኖ ከተገኘ!

ሚኒስትሩ የእርሱ የኀብረሰብ ፊት "የከሸፈው" ሥርዓት እና መተንፈስ ያለውን ምት ... ብዙ መካከል አንዱ ምሳሌ አስታወሳቸው በውስጡ መጓደል "ብሎ LCI ቦርድ ተጋብዘዋል የሚሆን ኦህ በጣም አስቸጋሪ ነበር. ነገር ግን "ምናሌው" ላይ የሚጣጣሙ ነገሮች በጣም ጥብቅ, የማይረቡ, ዘለአለማዊ ናቸው ... ግብረ-ሰዶማዊነት እንደ ማህበራዊ እውነታ ግዜ ቢሆን.

አዎን ፣ በኃላፊነት ብቻ ማመካኘት ወይም በሱ እና በእነዚያም መካከል የተለያዩ የደመወዝ ክፍተቶችም እንዲሁ ቀላል አይደለም! እንዲሁም “ኃላፊነት” ወደሚለው መመለስ አለበት ... በመተርጎም ፣ በማህበራዊ ሁኔታ በስራ ላይ ማዋሃድ የሚመለከተው እያንዳንዱ ዜጋ ሃላፊነቱን አይወስድም?

እና በሚገርም ሁኔታ ፣ ክርክሩ በዚህ ነጥብ ላይ ገና ነባሪ አይሆንም… የተረሳው ርዕስ ወይም የተሻለ እንደ “ንግድ” ፣ በንግድ ውስጥ እንደሌሎች?

በሠራተኛ እና በካፒታል * መካከል ፣ ለተከፋፈለ ክፍፍል እና ለደመወዝ ክፍያ ክፍያን ፣ በጥቃቅራዊ (ከኩባንያዎች) መካከል እና ተጨባጭ ውጤት በተመለከተ ትንታኔ ፣ ትንታኔ ፣ ብዙውን ጊዜ የታተመ ከሆነ ፣ በውጤቶቹ ላይ ያለውን ተጽኖ ኢኮኖሚያዊ ማክሮ ፣ በእውነቱ የደመወዝ ክልል ላይ ክርክር ለመክፈት ጊዜው አሁን ነው። እኛ ኩባንያዎች ከሆኑት መዋቅሮች መጀመር እንደምንችል እናስባለን ፡፡

ስለዚህ በደመወዝ እና ተቀባዮች መካከል የተጨመረውን እሴት ለማሰራጨት እንደጠቆምነው በደመወዝ ክልል (በተለያዩ ኮሌጆች ወይም በሠራተኞች የትምህርት ክፍል መካከል የደመወዝ ክፍያ ክፍሉን መከበሩ ተገቢ ነው ብለን እናስባለን) በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ በማህበራዊ ፍትህ ስም ለመደራደር እንዲቻል በከፍተኛው የደመወዝ እና በታችኛው የደመወዝ ደመወዝ መካከል በአስተማማኝ ሁኔታ በሰፊው ለመግለጽ (ለምሳሌ ከ 1 እስከ 3 ጊዜ ያህል በ SMIC ... ).

ይህንን ክርክር በኩባንያዎች ውስጥ ከፍቶ ከዚያ በኋላ ወደ ሌሎች የህዝብ ወይም የግል አገልግሎቶች እንዲሰራጭ መንገዱ ይሳባል ... ሁል ጊዜም ከሲኤስኤንአር ጋር በመመካከር በሰው ሠራተኛ ጉልበት ከሚታወቅ አነስተኛ እሴት ጋር የተገናኘ ነው በአሁኑ ሰዓት ህብረተሰቡ የሚሰጠውን እውቅና በመስጠት ነው።

ከዚም አጥንት የሚወጣው; እኔ እሱን 0, 05 SMIC አንድ ቼክ ተመጣጣኝ በመፈረም ላይ ያላትን አፈጻጸም ይከበራል, ባልንጀራዬስ 0.7 SMIC ስለ የእኔ ወጣት መካከል ደመወዝ (እና ተሰጥኦ!) ባለ ባንክ አስቀድሞ 3 SMIC ... እኛ በኋላ የሚመረጡ እንነጋገራለን ደርሰዋል ሳለ አንድ የጡረታ አለው, እኔ ... ያላቸውን ተግባር እና ዋና ዋና ስፖርቶች, እኔ የሙያ ያለውን አጭር መጥቀስ ሳይሆን, የተስፋ ቃል precariousness መጥቀስ ሳይሆን, ቃል (ጥናት እና ሌሎች ቀዳሚ የስልጠና ክፍለ ጊዜ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተደርጎ መታየት የለበትም በተለይ ረዥም እና በጣም ውድ ሲሆኑ ...)

እዚህ ግን እዚህ ደመወዛችንን እና ሌሎች ገቢዎቻችንን ለመገመት የምንችልበት ዘዴ ለግጭቶች ግልፅ የሆነ ግልጽነት እየጨመረ ያለውን ግልጽ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ሊኖረው እንደሚችል ነው-ጣቢያው እጅግ አስቸጋሪ ቢሆንም ነገር ግን እኛን ለመከላከል በጣም አስፈላጊ ይሆናል. ማኅበረሰቡ በጣም ብዙ ማህበራዊ ኢፍትሃዊነት ውስጥ አይጸናም. "

በተጨማሪም ለማንበብ የገንዘብ ማጭበርበሪያ ፣ የምናባዊ ምንዛሪ እና የዋጋ ግሽበት

ሪሚ ጉይሌ, ባለ 15 ዲሰምበር 2018

አንድ አስተያየት ይስጡ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት የተደረገባቸው ናቸው, *