የ SMIC የኅብረተሰብ ኢፍትሃዊነት መለኪያ?


ይህን ጽሑፍ ከጓደኞችዎ ጋር ያጋሩ:

እና SMIC የማህበራዊ ኢፍትኃዊነት መለኪያ ሆኖ ከተገኘ!

ሚኒስትሩ የእርሱ የኀብረሰብ ፊት "የከሸፈው" ሥርዓት እና መተንፈስ ያለውን ምት ... ብዙ መካከል አንዱ ምሳሌ አስታወሳቸው በውስጡ መጓደል "ብሎ LCI ቦርድ ተጋብዘዋል የሚሆን ኦህ በጣም አስቸጋሪ ነበር. ነገር ግን "ምናሌው" ላይ የሚጣጣሙ ነገሮች በጣም ጥብቅ, የማይረቡ, ዘለአለማዊ ናቸው ... ግብረ-ሰዶማዊነት እንደ ማህበራዊ እውነታ ግዜ ቢሆን.

አዎን, በአንዱ ኃላፊነት ወይም በአንዱ እና በእነዚያ እና በእነሱ መካከል በተፈጥሮ ክፍተት መሞከር መቻል ቀላል አይደለም. እንዲሁም በ "ሃላፊነት" ለማለት የፈለግነውን ወደነበሩበት መመለስ ይገባናል ... በመሠረቱ ማህበራዊ ውህደት በስራው የተሳተፉትን እያንዳንዱን ሀላፊነት አይመለከትም ወይ?

እና በዘዴ ላይ, ክርክሩ በዚህ ነጥብ ላይ አልቆየም, ኔልሆልጂ ... ተረሶ ርዕስ ወይም የተሻለ «ውርፍ», በንግድ ስራ እንደ ሌላ ቦታ ነው?

በአነስተኛ ደረጃ (የኩባንያዎቹ) እና በውጤቱ ላይ ያለው ተጽእኖ በአነስተኛ እና በካፒታል * መካከል, በፋይናንሽ ማከፋፈያ እና የደመወዝ ክፍያ ሂሳብ መካከል ያለውን ተጨማሪ እሴት ማካፈል, ኢኮኖሚያዊ ማክሮ, ሰአቶች በደረጃ ደሞዝ ላይ ክርክር ለመክፈት ነው. ኩባንያዎች ባሉባቸው መዋቅሮች መጀመር እንደምንችል እናስባለን.

እኛ ደመወዝ እና ትርፍ መካከል ታክሏል ዋጋ ስርጭት የተጠቆሙ እንደ ስለዚህ, እኛ ተገቢ ደመወዝ ስርጭት ላይ ክርክር (ኮሌጆችን ወይም ክፍሎች መካከል ሠራተኞች መካከል ከደመወዝ ክፍያ ስርጭት) ለማስጀመር ያምናሉ በዚያ ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ 1 ወደ 3 ከ ለምሳሌ (ማህበራዊ እኩልነት ስም, ከፍተኛ ደመወዝ እና በመሰላሉ ከሥር ያለውን ደመወዝ መካከል ያለውን ጥምርታ opportunely SMIC ለመግለጽ, እያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ድርድር ነው ... ).

ይህንን ክርክር በኩባንያዎች ውስጥ ከከፈተው በኋላ ወደ ሌሎች የህዝብ ወይም የግል ግልጋሎቶች ለማራዘም ይህ መንገድ ይወጣል ... ሁልጊዜም ከ SMIC ጋር በማጣቀሻነት የተመሰረተ ነው, ስለሆነም መዋቅራዊ እና በአሁኑ ጊዜ ማህበረሠቡ የሚሰጠው እውቅና ያለው ነው.

ከዚም አጥንት የሚወጣው; እኔ እሱን 0, 05 SMIC አንድ ቼክ ተመጣጣኝ በመፈረም ላይ ያላትን አፈጻጸም ይከበራል, ባልንጀራዬስ 0.7 SMIC ስለ የእኔ ወጣት መካከል ደመወዝ (እና ተሰጥኦ!) ባለ ባንክ አስቀድሞ 3 SMIC ... እኛ በኋላ የሚመረጡ እንነጋገራለን ደርሰዋል ሳለ አንድ የጡረታ አለው, እኔ ... ያላቸውን ተግባር እና ዋና ዋና ስፖርቶች, እኔ የሙያ ያለውን አጭር መጥቀስ ሳይሆን, የተስፋ ቃል precariousness መጥቀስ ሳይሆን, ቃል (ጥናት እና ሌሎች ቀዳሚ የስልጠና ክፍለ ጊዜ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተደርጎ መታየት የለበትም በተለይ ረዥም እና በጣም ውድ ሲሆኑ ...)

እዚህ ግን እዚህ ደመወዛችንን እና ሌሎች ገቢዎቻችንን ለመገመት የምንችልበት ዘዴ ለግጭቶች ግልፅ የሆነ ግልጽነት እየጨመረ ያለውን ግልጽ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ሊኖረው እንደሚችል ነው-ጣቢያው እጅግ አስቸጋሪ ቢሆንም ነገር ግን እኛን ለመከላከል በጣም አስፈላጊ ይሆናል. ማኅበረሰቡ በጣም ብዙ ማህበራዊ ኢፍትሃዊነት ውስጥ አይጸናም. "

ሪሚ ጉይሌ, ባለ 15 ዲሰምበር 2018


Facebook አስተያየቶች

አንድ አስተያየት ይስጡ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት የተደረገባቸው ናቸው, *