ይህ ሚኒስትሩ በኤልሲሲ ስብስብ ላይ ለተጋበዘው የስርዓቱ “የተበሳጨ” እና ኢ-ፍትሃዊነት እያለ ብድሩን ለመናገር ምን ያህል ከባድ ነበር ... የእነሱ እስትንፋስ ምት እስከሚያስታውሳቸው ... ሌሎች ምሳሌዎች አንዱ ፡፡ ግን በ “ሜኑ” ላይ ለማስቀመጥ የሚያስቸግሩ ርዕሰ ጉዳዮች አሉ ፣ እሱም የቅርብ ፣ የማይጠቅስ ፣ ለዘላለም ... ግብረ ሰዶማዊነት እንደ ማህበራዊ እውነታ ተቀባይነት ባለውበት ጊዜም ቢሆን ፡፡

 አዎን ፣ በዚህ እና በእነዚያ መካከል በእንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰፋ ያለ ደመወዝ በብቸኝነት ወይም በብቃት እንኳን ማጽደቅ ቀላል አይደለም! እኛ ደግሞ “ሃላፊነት” ወደሚለው መመለስ አለብን definition በትርጉም ፣ በስራ ማህበራዊ ውህደት የሚመለከተውን እያንዳንዱን ዜጋ ሃላፊነት አያካትትም?

እና በሚያስደስት ሁኔታ ፣ ክርክሩ አሁንም በዚህ ነርቭ-መንቀጥቀጥ ነጥብ ላይ አልረሳም… የተረሳ ርዕሰ ጉዳይ ወይም የተሻለ “ጣዖት” ፣ እንደ ሌላ ቦታ በንግድ ውስጥ?

በሠራተኛ እና በካፒታል * ፣ በትርፍ ክፍፍል እና በደመወዝ መካከል ፣ ስለ ማይክሮ አክቲቪቲ (አክሲዮን ማህበር) እና ስለ ውጤቱ እኩልነት የተጨማሪ እሴት ፍትሃዊ መጋሪያን ተንትነናል ፣ አቅርበናል ፣ ብዙ ጊዜ ታትመናል ፡፡ ማክሮ ኢኮኖሚያዊ ፣ በእውነቱ በደመወዝ ክልል ላይ ክርክሩን የሚከፍትበት ጊዜ ነው ፡፡ ኩባንያዎቹ በሆኑት መዋቅሮች ልንጀምር እንችላለን ብለን እናምናለን ፡፡

ስለዚህ በደመወዝ እና በትርፍ ክፍፍሎች መካከል የተጨመረው እሴት እንዲሰራጭ እንደጠቆምነው በደመወዝ ወሰን (በልዩ ልዩ ኮሌጆች ወይም በሰራተኞች ክፍሎች መካከል የደመወዝ ክፍፍል ክፍፍል) ላይ ክርክሩን ለመክፈት አመቺ ነው ብለን እናምናለን ፡፡ ስለዚህ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ በማኅበራዊ እኩልነት ስም በአነስተኛ ደመወዝ የሚገለፀው በከፍተኛ ደመወዝ እና በዝቅተኛ ደመወዝ መካከል ያለው ድርድር ድርድር ይደረጋል (ለምሳሌ ከዝቅተኛው ደመወዝ ከ 1 እስከ 3 እጥፍ ይሆናል ... )

ይህንን ክርክር በኩባንያዎች በመክፈት ጥንካሬ ላይ ከዚያ ወደ ሌሎች የመንግሥት ወይም የግል አገልግሎቶች ዓይነቶች እንዲሰፋ መንገዱን ይከተላል ... ሁል ጊዜ ዝቅተኛውን ደመወዝ በማጣቀስ የሚገመግም ስለሆነም በመዋቅር በሰው ልጅ ሥራ ከሚታወቅ ዝቅተኛ እሴት ጋር ይገናኛል በወቅቱ ህብረተሰቡ በሰጠው ዕውቅና ፡፡

ስለሆነም ኦስቲዮፓስን መተው; ከ 0 ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር ተመጣጣኝ ቼክ በመፈረም አገልግሎቱን አከበርኩ ፣ ጎረቤቴ የ 05 ዝቅተኛ ደመወዝ አበል ያለው ሲሆን የእኔ ወጣት (እና ጎበዝ!) የባንክ ደመወዝ ቀድሞውኑ 0.7 ዝቅተኛ ደመወዝ ደርሷል… በኋላ ስለ ተመረጡ ባለሥልጣናት እንነጋገራለን ፣ የተግባራቸውን አስከፊነት ሳይዘነጉ ፣ ከዚያ የታላላቅ ስፖርተኞችን ፣ የሥራቸውን አጭርነት ሳይረሱ ቃል ገብቷል ... በሁሉም ጉዳዮች ላይ የጥናቶችን እና ሌሎች ቀደምት ሥልጠናዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ( በተለይም ረዥም እና ውድ ሲሆኑ ...)

ግን እኛ እዚህ ደመወዝ እና ሌሎች ገቢዎችን የመገምገም ዘዴ በዚህ ጉዳይ ላይ ለሚነሳ ክርክር የበለጠ ግልፅ ብርሃንን በማሳየት ከፍተኛ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ይኖረዋል ብለን እንወራረዳለን-በእርግጥ አስቸጋሪ የሆነ እና የእኛን ለመከላከል አስፈላጊ የሆነው ፕሮጀክት ህብረተሰብ በብዙ ማህበራዊ ግፍ አይጸናም። "

ሪሚ ጉይሌ, ባለ 15 ዲሰምበር 2018