የ SMIC የኅብረተሰብ ኢፍትሃዊነት መለኪያ?


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እና SMIC የማህበራዊ ኢፍትኃዊነት መለኪያ ሆኖ ከተገኘ!

ሚኒስትሩ የእርሱ የኀብረሰብ ፊት "የከሸፈው" ሥርዓት እና መተንፈስ ያለውን ምት ... ብዙ መካከል አንዱ ምሳሌ አስታወሳቸው በውስጡ መጓደል "ብሎ LCI ቦርድ ተጋብዘዋል የሚሆን ኦህ በጣም አስቸጋሪ ነበር. ነገር ግን "ምናሌው" ላይ የሚጣጣሙ ነገሮች በጣም ጥብቅ, የማይረቡ, ዘለአለማዊ ናቸው ... ግብረ-ሰዶማዊነት እንደ ማህበራዊ እውነታ ግዜ ቢሆን.

Oui, il n’est pas facile de justifier par la seule responsabilité voire même compétence un éventail de rémunération aussi ouvert entre celle-ci et ceux-là ! Il faudrait d’ailleurs revenir sur ce qu’on entend par « responsabilité »… Par définition, l’insertion sociale par le travail n’engage t-elle pas la responsabilité de chaque citoyen concerné ?

Et curieusement, le débat ne s’attarde toujours pas sur ce point pourtant névralgique … Sujet oublié ou mieux « tabou », en entreprise comme ailleurs ?

Si nous avons analysé, proposé, souvent publié, à propos d’un partage équitable de la valeur ajoutée entre travail et capital*, entre distribution de dividendes et masse salariale, au niveau micro économique (celui des entreprises) et son impact sur les résultats macro économiques, le temps est vraiment d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires. Nous pensons qu’on peut commencer par les structures que sont les entreprises.

Alors, comme nous l’avons suggéré pour la distribution de la valeur ajoutée entre masse salariale et dividendes, nous pensons opportun d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires (distribution de la masse salariale entre les différents collèges ou classes de salariés) pour que soit négocié dans chaque entreprise, au nom de l’équité sociale, le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire du bas de l’échelle à exprimer opportunément en SMIC (par exemple allant de 1 à 3 fois le SMIC…).

Fort d’avoir ouvert ce débat en entreprises, le chemin sera alors tracé pour l’élargir vers d’autres types de services publics ou privés…Toujours évalués en référence au SMIC, donc structurellement liés à une valeur plancher reconnue au travail humain, évoluant avec la reconnaissance que la société lui accorde au moment considéré.

ከዚም አጥንት የሚወጣው; እኔ እሱን 0, 05 SMIC አንድ ቼክ ተመጣጣኝ በመፈረም ላይ ያላትን አፈጻጸም ይከበራል, ባልንጀራዬስ 0.7 SMIC ስለ የእኔ ወጣት መካከል ደመወዝ (እና ተሰጥኦ!) ባለ ባንክ አስቀድሞ 3 SMIC ... እኛ በኋላ የሚመረጡ እንነጋገራለን ደርሰዋል ሳለ አንድ የጡረታ አለው, እኔ ... ያላቸውን ተግባር እና ዋና ዋና ስፖርቶች, እኔ የሙያ ያለውን አጭር መጥቀስ ሳይሆን, የተስፋ ቃል precariousness መጥቀስ ሳይሆን, ቃል (ጥናት እና ሌሎች ቀዳሚ የስልጠና ክፍለ ጊዜ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተደርጎ መታየት የለበትም በተለይ ረዥም እና በጣም ውድ ሲሆኑ ...)

እዚህ ግን እዚህ ደመወዛችንን እና ሌሎች ገቢዎቻችንን ለመገመት የምንችልበት ዘዴ ለግጭቶች ግልፅ የሆነ ግልጽነት እየጨመረ ያለውን ግልጽ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ሊኖረው እንደሚችል ነው-ጣቢያው እጅግ አስቸጋሪ ቢሆንም ነገር ግን እኛን ለመከላከል በጣም አስፈላጊ ይሆናል. ማኅበረሰቡ በጣም ብዙ ማህበራዊ ኢፍትሃዊነት ውስጥ አይጸናም. "

ሪሚ ጉይሌ, ባለ 15 ዲሰምበር 2018

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